Установяване на категорията на полагания труд

Въпрос (зададен от Ц. Д. Д. на 26.07.2011 г.):

РАБОТЯ КАТО БАГЕРИСТ НА ЕЛЕКТ, БАГЕР НА КАРИЕРА,100 Т ..............,В НАЧАЛОТО НА ТРУДОВИЯТ МИ ДОГОВОР СЪМ ОСИГУРЯВАН ВТОРА КАТЕГОРИЯ НО ОТ 2005 ГОД НЕЗНАЙНО ЗАЩО МЕ ОСУГУРЯВАТ ТРЕТА КАТЕГОРИЯ ИНТЕРЕСУВА МЕ ПРАВЕЛНО ЛИ Е ТОВА И КЪДЕ МОГА ДА СИ ПОТЪРСЯ ПРАВАТА ЗАЩОТО МИ ПРЕДСТОИ ПЕНСИОНИРАНЕ И НЕ МИ ДОСТИГА 1 ТОЧКА НА 57 ГОДИНИ

Отговор:

Възможно е през 2005 г. да е извършено "прекатегоризиране" на категорията труд за Вашата длъжност. Възможно е и да са натъпили други промени в условията, обуславящи категорията труд. Най-добре би било първо да се обърнете към своя работодател с молба (препоръчително в писмена форма с вх. номер) да Ви обясни на какво се дължи промяната - тя за Вас може да се дължи на "незнайно защо", но работодателят определено знае причината (пък било то и в резултат на техническа грешка).

С оглед на дадените обяснения следва да се изследва приложимата нормативна уредба, за да се прецени доколко същите са коректни и законосъобразни. Бихте могли да ползвате уеб формата по-долу за допълнителни дискусии във връзка с получената от работодателя информация.

С оглед на горното ще се определят и възможните форми за защита на правата Ви. Съдебната практика е непротиворечива по отношение на разрешаването на подобни спорове. Съгласно нея, последните не са трудови спорове по смисъла на Кодекса на труда (КТ), като искове на основание чл. 357 ("установяване на трудов стаж") за установавяне на категорията труд се отхвърлят като недопустими. Искането за установяване на категорията на полагания труд, е елемент от фактически състав в сферата на административните правоотношения при пенсионирането на основание §4 от ПЗРКСО, във връзка с чл.104 и 168 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и ищецът следва да реализира правата си в рамките на това производство, т.е. по пътя на евентуално обжалване на отказ (решение) на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) във връзка с подадено заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В зависимост от конкретния случай, винаги бихте могли и да сигнализирате Инспекцията по труда за нарушения на трудовото законодателство.

Извън горното, в случай че възнамерявате да се пенсионирате на основание § 4, ал. 1 от КСО, следва да имате предвид, че възможността за ранно пенсиониране е удължена до 31.12.2014 г.

Коментари и въпроси

Публикувай коментар или въпрос